Sí, se puede demandar a un nursing home por contratación negligente en Florida si su falta de usar el cuidado razonable al contratar a un empleado causó una lesión a un residente. Si una reclamación tiene éxito depende de lo que la instalación sabía o debería haber aprendido antes de contratar al empleado y cómo esa decisión contribuyó al daño.
Si sospecha que un cuidador u otro miembro del personal dañó a su ser querido, puede tener preguntas sobre las responsabilidades de selección del hogar y qué evidencia podría respaldar una reclamación por contratación negligente.
Distasio Law Firm puede ayudarle a evaluar sus opciones. Para obtener más información, hable hoy con un Tampa nursing home abuse lawyer y programe una consulta.
¿Qué es la contratación negligente en un nursing home?
La contratación negligente ocurre cuando un nursing home no usa el cuidado razonable al seleccionar a un empleado, y esa falla conduce a una lesión de un residente. Una reclamación se centra en la decisión de contratación de la instalación, no solo en la mala conducta del empleado o en la lesión del residente por sí sola.
Por ejemplo, la conducta previa de un solicitante, su historial laboral o sus calificaciones pueden generar preocupaciones relevantes para un puesto que involucra el cuidado de residentes.
Las preguntas son si una selección razonable de empleados habría revelado un riesgo, si la instalación debería haber actuado sobre ello, y si ese riesgo está conectado con lo que le sucedió al residente.
¿Qué debe probarse en un caso de contratación negligente?
Para establecer una reclamación por contratación negligente, un residente o su representante legal generalmente debe demostrar que el nursing home no ejerció el cuidado razonable al contratar al empleado y que esta falla contribuyó a la lesión del residente. La evidencia específica necesaria depende de las circunstancias del caso.
Consideraciones importantes pueden incluir:
- El deber de cuidado de la instalación: si el nursing home tenía la responsabilidad de tomar medidas razonables para seleccionar empleados adecuados para sus funciones asignadas.
- Una falla en la selección o investigación razonable: si la instalación pasó por alto información relevante, no realizó las verificaciones apropiadas o ignoró señales de advertencia que razonablemente debería haber considerado.
- Una conexión con la lesión: si la conducta del empleado y el riesgo que debería haberse identificado durante la contratación estaban relacionados con el daño al residente.
- Los daños resultantes: si el residente sufrió daño físico, emocional o financiero que pueda ser legalmente compensable.
La mala conducta de un empleado no significa automáticamente que el nursing home fue negligente al contratar a esa persona. La reclamación debe estar respaldada por evidencia que conecte las prácticas de contratación de la instalación con la lesión.
¿Debe un nursing home realizar verificaciones de antecedentes de los empleados?
La ley de Florida impone requisitos de selección de antecedentes a los nursing homes y a ciertas categorías de personal. Los requisitos específicos dependen del rol del empleado y de las disposiciones aplicables de la ley de Florida, incluyendo reglas legales de selección para personas que brindan cuidado o servicios a residentes vulnerables.
El cumplimiento de los procedimientos de selección requeridos por parte de una instalación puede ser una parte importante de una investigación por contratación negligente.
Las preguntas relevantes pueden incluir si se completó la selección requerida, si la instalación revisó los resultados y si se identificó información descalificadora u otras señales de advertencia.
Sin embargo, las verificaciones de antecedentes son solo una parte de un proceso de contratación responsable. Dependiendo del puesto y las circunstancias, el historial laboral, referencias, calificaciones y otra información disponible también pueden ser relevantes.
La falta de cumplimiento de un requisito legal aplicable puede respaldar una reclamación, pero no establece automáticamente responsabilidad por cada lesión.
¿Puede un abuso o mala conducta previa hacer responsable a un nursing home?
El abuso o mala conducta previa puede ser relevante para una reclamación por contratación negligente cuando indica un riesgo que el nursing home razonablemente debería haber identificado antes de emplear a la persona.
Un historial de mala conducta que involucre a individuos vulnerables, o información revelada durante el proceso de contratación, podría generar preocupaciones sobre la idoneidad de un solicitante para el cuidado de residentes.
La importancia de esa información depende de los hechos. Un incidente previo no hace automáticamente responsable a un nursing home, y la responsabilidad de la instalación dependerá de qué información estaba disponible, qué habría revelado una selección razonable y si el riesgo identificado estaba conectado con la lesión del residente.
También puede importar si el nursing home se enteró del comportamiento preocupante solo después de que el empleado fue contratado. En esa situación, una reclamación por supervisión negligente o retención negligente puede ser más apropiada, dependiendo de lo que la instalación sabía y cómo respondió.
¿Cuándo puede un nursing home ser responsable por contratación negligente?
Un nursing home puede ser responsable si tenía un deber de cuidado hacia el residente, incumplió ese deber al contratar a un empleado y causó una lesión como resultado. La mala conducta de un empleado por sí sola no establece automáticamente una reclamación por contratación negligente contra el nursing home. La preocupación identificada en el proceso de contratación debe ser relevante para el daño sufrido por el residente.
Florida tiene requisitos de selección de antecedentes que pueden aplicarse al personal de nursing homes. Si una instalación cumplió con los requisitos aplicables puede importar, pero el cumplimiento no resuelve necesariamente todas las preguntas sobre si su decisión de contratación fue razonable. El rol del empleado y la información disponible antes de la decisión de contratación también pueden importar.
¿Qué evidencia puede ayudar a probar una reclamación por contratación negligente?
La evidencia puede mostrar qué información estaba disponible cuando el nursing home contrató al empleado, si la instalación siguió sus procedimientos de selección de antecedentes y cómo la conducta del empleado lesionó a su ser querido.
Una línea de tiempo de la decisión de contratación, el trabajo del empleado con el residente y la lesión puede ayudar a aclarar esa conexión.
- Los registros de contratación y los resultados de las verificaciones de antecedentes pueden mostrar qué revisó la instalación antes de tomar su decisión.
- Las solicitudes de empleo, referencias, historiales laborales y registros de calificaciones relevantes pueden revelar señales de advertencia relacionadas con las funciones del empleado.
- Las políticas de la instalación, informes de incidentes, testimonios de testigos y registros médicos pueden ayudar a establecer qué le sucedió al residente y si está relacionado con un riesgo que la instalación debería haber identificado antes de contratar.
Algunos registros pueden no estar disponibles para su familia sin una solicitud formal o proceso legal. Preserve documentos, fotografías, mensajes y notas que ya tenga, pero evite asumir que la ausencia de un registro prueba lo que la instalación sabía. Distasio Law Firm puede ayudar a evaluar qué evidencia adicional puede ser necesaria.
¿Puede presentar otras reclamaciones junto con la contratación negligente?
Dependiendo de los hechos, un residente también puede tener una reclamación basada en supervisión inadecuada, retención negligente o la responsabilidad del nursing home por las acciones de un empleado.
A diferencia de la contratación negligente, las reclamaciones por supervisión y retención pueden involucrar lo que la instalación hizo después de que el empleado comenzó a trabajar allí.
Distasio Law Firm puede examinar quién empleó o controló al trabajador y qué sucedió antes y después de la lesión. Esos detalles pueden importar si la instalación usó un contratista o si surgieron señales de advertencia solo después de que el empleado comenzó a trabajar allí.
¿Qué compensación puede estar disponible?
La compensación disponible en un caso de contratación negligente en un nursing home depende de la lesión y las reclamaciones respaldadas por la evidencia. Puede incluir gastos médicos y compensación por el dolor y sufrimiento del residente.
Si el residente falleció, los familiares sobrevivientes pueden tener una reclamación por muerte injusta, sujeta a la ley de Florida. Las circunstancias deben revisarse para determinar qué pérdidas pueden ser recuperables.
¿Qué debe hacer si sospecha contratación negligente?
Primero, asegúrese de que su ser querido esté seguro y reciba cualquier atención médica que necesite. Informe preocupaciones inmediatas de seguridad a las autoridades correspondientes y mantenga un registro de a quién contactó y cuándo.
Si sospecha abuso o negligencia en el nursing home, anote los nombres de los miembros del personal involucrados y cuándo ocurrieron los eventos preocupantes, si los conoce.
- Escriba lo que dijo el residente y los testigos mientras los detalles estén frescos.
- Guarde copias de registros médicos, planes de cuidado, fotografías y comunicaciones con la instalación a las que pueda acceder legalmente.
- Hable con un abogado rápidamente porque pueden aplicarse plazos para presentar demandas y la evidencia puede ser más difícil de obtener con el tiempo.
No necesita probar una reclamación por contratación negligente antes de pedir asesoría legal. Distasio Law Firm puede investigar si una decisión de contratación insegura contribuyó al daño de su ser querido.
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Si cree que una decisión de contratación insegura causó la lesión de su ser querido, contacte a Distasio Law Firm. Con más de 35 años de experiencia manejando este tipo de casos, podemos escuchar sus preocupaciones, revisar las circunstancias y ayudarle a entender qué pasos pueden estar disponibles.
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